Sveriges HR Förenings Rapporter

I den här rapporten får du möta, i många fall, banbrytande personer. De har valts ut för sin förmåga att tänka annorlunda och i sina erfarenheter av att skapa affärsmöjligheter, samtidigt som de värnar om idén att företag ska ta ansvar för hur de påverkar samhället. Med rapporten vill vi ge dig nya förebilder och låta dig inspireras av goda exempel på hur man kan skapa och leda en dynamisk arbetsplats.

I den här rapporten hittar du ett antal best practice, eller goda exempel, där personalchefer från Ikea, AstraZeneca, Coca-Cola Drycker Sverige och 3 berättar hur de och deras organisationer har gjort för att lyckas. Sveriges HR Förenings ordförande Kurt-Ove Åhs kommentarer också hur ”Best practice” används inom HR.

Rapporten presenterar ett urval av svensk forskning inom HR och förändring och hur organisationer och företag kan arbeta för att en förändring skall bli så framgångsrik som möjligt.

Mångfald i praktiken är ett EU-projekt i samarbete mellan Sveriges HR Förening och Kristinehamns folkhögskola.Rapporten sammanfattar föreläsningar, diskussioner och frågor som kom upp under provjektets gång

Rapporten tar upp 11 "spelregler" som påverkar arbetsmarknaden nu och framöver. I anslutning till varje "spelregel" finns formuöerat ett antal frågor som kan fungera som stöd i den interna diskussioner. Förhoppningen är att rapporten skall erbjuda både intressant och inspirerande läsning och att den samtidigt skall fungera som underlag för er a diskussioner om morgondagens HR-arbete.

Framgångsrik talangjakt kräver hög attraktionskraft - så bemöter du 80 - talisterna.
Denna rapport beskriver:
- Marknaden för dagens unga talanger i Sverige.
- De ungas karriärmål och arbetsgivarpreferenser:
- Vilka företag som är attraktiva arbetsgivare i Sverige under de senaste åtta åren.
- Råd om hur arbetet med Employer Branding kan bedrivas framgångsrikt.

Syftet med rapporten är att fungera som en inspiration till ett mångfaldsarbete som gynnar verksamhetens resultat och inte endast finns för att motarbeta diskriminering. Mångfald handlar om att ta tillvara och dra nytta av de mänskliga resurserna både på arbetsmarknaden och i samhället i stort.

HR:s framtidsfrågor är starkt förknippade med det egna företagets eller organisationsens framtidsfrågor. En sådan framtidsfråga i många företag och organisationer är deras allt större beroende av kompetens som inte finns hos de anställda utan hos mer eller mindre tillfälligt kontrakterade personer, företag och partners. Vad får det för konsekvenser för HR:s arbetsfält, roll och sätt att arbeta och kompetens?

Vi hoppas att rapporten väcker en del nya frågeställningaroch blir ett bra underlag för etikdiskussioner på din arbetsplats.