Författarna, tre forskare inom medie- och kommunikationsvetenskap, presenterar aktuella rön inom kriskommunikation och visar hur organisationer kan bygga upp en effektiv och fungerande kriskommunikation. Litteratur inom området är en bristvara, därför är boken angelägen.

Boken är ett stöd för att konstruktivt hantera kulturkrockar i arbetslivet och omvandla dem till givande kulturmöten. Författarna, med internationell bakgrund, kan sitt område och har tagit fram en rolig, lättläst och berikande bok om affärskommunikation över kulturgränserna.

Mobbning förekommer på de flesta arbetsplatser. Oavsett hur den tar sig ut förminskar mobbning energi, arbetsglädje, kvalitet och resultat. Kristina Östberg och Lasse Eriksson har ”översatt” den kognitiva beteendeterapins arbetssätt till konkreta verktyg, strategier och åtgärder, för att komma till rätta med mobbning.

Både HR-funktionen och chefer förväntas coacha och utveckla arbetsgrupper på ett klokt och effektivt sätt. Boken är användbar eftersom den innehåller praktiska verktyg för att frigöra potentialen hos medarbetare så att de får bästa möjliga förutsättningar att ta ansvar för lärande för att arbeta mot uppsatta mål.

Denna bok bygger på författarens långa erfarenhet, som i boken kombinerats med en pedagogisk förmåga att förmedla ett antal ledaregenskaper på ett modernt och meningsfullt sätt. Boken behandlar helheten i ledarskapet – att koppla samma syfte, värderingar, metoder och principer med handling, mål och visioner.

Säg den organisation som inte är inne i förändringsprocesser. Boken handlar om mänskliga aspekter av att leda människor genom organisationsförändringar. Den vill hjälpa chefer och ledare att leda och hantera förändringar och personal, med utgångspunkt i ett mänskligt perspektiv och med en psykologisk ansats.

Med träffande och ofta humoristiska fallbeskrivningar, både från sitt och andras liv, visar Elizabeth Gummesson hur tillvaron kan se ut för den som hela tiden strävar efter perfektion. Detta är en tankeväckande bok som handlar om prioriteringar och livsval. En viktig bok för alla som hanterar andra människor.

Detta är en viktig bok i ett ämne som HR ibland glömmer bort. Parment och Dyhre ger tips och verktyg för hur man kan arbeta med arbetsgivarvarumärket på rätt sätt. Lättfattade modeller och exempel ger hjälpmedel för att skapa ett starkare varumärke gentemot arbetstagare. Boken är dessutom den första skriven av svenska författare, vilket gör läsningen extra intressant.

Gemensamma värderingar är i alla verksamheter styrande för beslut, beteenden och attityder. Men hur skapas sådana gemensamma värderingar även när manualer saknas? Mia Hultman har skrivit en pedagogiskt genomarbetad handledning för hur man skapar, förankrar och vidmakthåller de värderingar som har avgörande betydelse för verksamhetens framgång.

Med ett mycket tydlig pedagogiskt upplägg ger Nils Lindell liv åt ett ämne som är svårt att skriva om och ännu svårare att genomföra. Boken är ett utmärkt stöd för både nybörjare och erfarna förhandlare för att bli ännu bättre.