LIKABEHANDLING I ARBETSLIVET
Moa Hjertson och Kajsa Svaleryd
Liber, 2010
ISBN 978 91 4709 532 2
Juryns motivering:
”Att verkligen uppnå likabehandling på arbetsplatsen är en ständigt pågående process. För att våga möta sina egna, ofta oreflekterade, värderingar och de normer som styr oss krävs både arbete och mod. Boken är ett utmärkt hjälpmedel för detta. Kloka frågeställningar och värderingsövningar för alla medarbetare kombineras med checklistor, tips och instruktioner till det systematiska arbetet. Boken är ett gott stöd för den HR-chef som vill arbeta medvetet med att utveckla sin organisation. Ämnet är aktuellt och angeläget samtidigt som boken är användbar för HR-specialister och chefer, vilket gör den till Årets HR-bok.”
Utmärkelsen Årets HR-bok delas ut av Personal & Ledarskap och Sveriges HR-förening. Juryn består av yrkesverksamma specialister inom HR.
Årets akademiska pris:
Juryn har valt att tilldela ett akademiskt pris till Sociala relationer i arbetslivet: ”En avhandling som ger upphov till reflektion över hur viktiga de sociala relationerna är för individen. Genom att öka kunskapen om dessa kan man skapa bättre förutsättningar till exempel vid organisationsförändring. Att ha en gemenskap och struktur är extra viktigt vid förändringar.”
Juryn som utser de bästa böckerna är:
Personerna i juryn har alla lång yrkeserfarenhet från olika branscher och nivåer. De har alltid kriterierna aktuell, angelägen och användbar i minnet när de läser och bedömer.
Årets jury 2011
Stefan Vallerius (ordförande), Södra
Georg Uggelberg, författare och seniorkonsult.
Ulrika Walldorf, SCB.
Johan Hydén, Konsult
Christina Reumark, HR on Demand.
Catharina Krüger, SKF
Helena Sidenvall, Tengbom
Kerstin Mjömark, Telia Sonera
Hanna Hesser Nordin, Sveriges HR-förening