Våren är i antågande i vårt avlånga land och ett tecken på att en ny årstid närmar sig är att det i mitt brevfack de senaste veckorna har börjat komma böcker från bokförlagen som vill nominera nya och spännande böcker till Årets HR bok. Det är lite tidigt att säga vilken av alla dessa böcker som slutligen kommer att ta hem segern.
Just nu håller jag på och läser OBM – Ledarskapets psykologi skriven av Leif E. Andersson och Mira Klintrot. Bokens tre bokstavsförkortning står för Organizational Behavior Management. Bokens författare skriver själva att OBM inte ersätter andra idéer och metoder utan att den lägger till den effekt andra metoder eftersträvar – ett ändrat beteende hos medarbetarna. Hur det är med det återstår att se men jag gillar tanken på att se till medarbetarnas beteende, gå ifrån att se hur andra ÄR till att se vad de GÖR.
Klintrot och Andersson belyser detta med följande exempel: Alla har rätt att vara lata. Det är okej att vara det. På en arbetsplats kan man dock ställa krav på vissa beteenden. Och för att citera:
”Du får gärna vara lat, men du ska utföra dina arbetsuppgifter i rätt mängd, i rätt tid och med rätt kvalitet. Du har rätt att vara lat så länge du gör det du ska.”
Flitig eller lat så gäller det att uppfylla kraven som arbetet kräver hur man är där emellan kanske kan kvitta.
Nu ska jag fortsätta att läsa///
Stefan