Jag har fått uppdraget av Sveriges HR-förening att skriva lite om de HR-böcker som kommer i min väg som ordförande för Årets HR-bok. Lite kort om mig, jag har suttit med i bokjuryn sedan 1998 och sedan 2006 är jag dess ordförande. Är utbildad personalvetare från Växjö Universitet och har sedan 2001 arbetat som HR-specialist inom Södrakoncernen. Jag har även haft förmånen att få publicera en boken Age Management tillsammans med Georg Uggelberg, så jag vet vilket jobb som ligger bakom att skriva en bok.
Onsdagen den 31 mars hade vi prisutdelning för 2009 års vinnare, Nils Lindell som skrivit boken Förhandling. Vi delade även ut två hederspriser till Lasse Eriksson och Kristina Östberg för deras bok, Mobbning på arbetsplatsen, samt Mia Hultman som skrivit boken, En värdefull bok.
Vinnarboken Förhandling är mycket bra läsning för den som vill lära sig mer om just förhandling. Detta är ett ämne som kan vara svårt och det finns många fallgropar, men boken är utmärkt hjälpmedel för den som vill förstå sig på förhandlingar och lära sig förhandlingens grunder. Bokens författare Nils Lindell har en lösningsfokuserad inställning till förhandlingar och det viktiga är att hitta lösningar som gör att båda parter känner sig som vinnare.
Mia Hultmans bok om värderingar är en väldigt praktisk bok om ett svårt ämne. De allra flesta företag har någon form av värderingar som de ska följa men frågan är om de verkligen gör det. Det blir lätt att det bara blir ord som skrivs ned i någon glossig broschyr. I juryn fick vi känslan att om man verkligen följde alla de steg som Mia skriver borde man också få värderingarna att bli en del av medarbetarnas sätt att agera.
Den sista boken som uppmärksammades var Mobbning på arbetsplatsen av Lasse Eriksson och Kristina Östberg. En bok skriven för de som blir mobbade, med tips, råd och hjälp för att de ska kunna ta sig ut ur sin situation.
Stefan Vallerius