En ny, omfattande trend verkar vara generositet. Eller altruism. Eller oegennytta.
I bokhyllorna börjar vi hitta titlar som "The Empathic Society" (Rifkin) och fenomenet bförekommer allt oftare i artiklar och i media.
En undersökning visar till exempel att allt fler svenskar kan tänka sig att arbeta gratis. Prylar och konsumtion ger inte någon större kick längre (undra på det – ett svenskt barn lär ha 600 leksaker).
En DI-artikel härförleden pekade på det faktum att företag blir alltmer intresserade av att medverka frivilligt för att stödja olika behjärtansvärda syften.
Också kapitalisterna är av en annan typ idag än de gamla hjärtlösa Rockefellers och Wallenbergare. Miljardärerna Sourus och Bill Gates skänker enorma summor till välgörenhet och uppbyggnad av system för att utveckla länder och människor i de fattigare delarna av världen.
Det finns också de som menar att Maslows berömda motivationstrappa är för kort. Den slutar ju som bekant med att det högsta tillstånd man kan hamna i är strävandet efter självförverkligande. I dag kanske man ska lägga till ytterligare ett trappsteg: Att förverkliga andra... Frivilligt arbete eller volontärarbete anses också vara en enorm tillgång när de kommande utmaningarna för våra välfärdssystem ska mötas. Skattebetalade tjänstemän kommer vi helt enkelt inte att ha råd med, så helt andra lösningar måste prövas.
Vad som ligger bakom kan kanske diskuteras. Efter en lång period med effektivisering, rationellt tänkande och kontrollhysteri är det kanske dags för annat fokus än vinster och utdelningar. Finanskrisen har lyft frågan om moral och etik. Vår alltmer kvinnliga (både i antal och värderingsmässigt) organisationsvärld - av vissa forskare betecknad som "den största sociala förändringen sedan industrialismen" - kanske spelar in.
För er som arbetar med HR blir det här frågor att grubbla på:
- Hur hanterar vi ett ökande antal medarbetare som vill arbeta gratis?
- Hur hanterar vi tillfälliga volontärarbetare som på ett eller annat sätt bidrar till verksamheten?
- Hur ser ersättningsmodeller ut som tillgodoser ett växande behov av att göra andra lyckliga?
Annars är allt lugnt på
Uppsala-slätten...
Klell Lindström
Noden AB