ARBETSRÄTT- NYHETER 1-2012
Nyhetsbreven ges ut i samarbete mellan jur. kand. Claes Nordlöf och advokat Stefan Flemström vid ADVANCE ADVOKATBYRÅ. Nyhetsbreven tar upp arbetsrättsliga frågor som aktualiseras i färska domar från AD men också annan arbetsrätt som vi tror kan vara av intresse för läsarna.
Uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren har velat säga upp av andra skäl
Om det föreligger verklig/reell arbetsbrist hos ett företag – arbetsbristen är inte fingerad – föreligger saklig grund för uppsägning av en arbetstagare. Detta påverkas inte av att arbetsgivaren också skulle ha önskat avsluta arbetstagarens anställning av skäl hänförliga till honom eller henne personligen.
Arbetsgivaren har t.ex. velat avskeda eller säga upp den anställde därför att han eller hon inte varit lojal eller haft samarbetssvårigheter. Arbetsgivaren kan dock inte bevisa de omständigheter som arbetsgivaren lägger till grund för att avsluta anställningen, eller så kan kanske de påstådda omständigheterna i och för sig bevisas men är inte tillräckliga för ett avskedande eller en uppsägning.
I rättsfallet AD 2011 nr 94 hade ett bolag avskedat en arbetstagare. Arbetsgivaren påstod, att arbetstagaren hade misskött sitt arbete, inte kunde samarbeta och varit illojal. AD fann att viss anmärkning kunde riktas mot arbetstagaren och att meningsskiljaktigheter förekommit mellan henne och arbetsledningen inom företaget. Arbetsgivaren kunde dock inte styrka sina övriga påståenden. Avskedandet var enligt AD inte lagligen grundat. AD fann att inte heller saklig grund för uppsägning av personliga skäl förelåg.
Vid tiden för avskedandet hade emellertid arbetsgivaren inte arbete att erbjuda arbetstagaren. Arbetsbrist förelåg och bolaget hade därmed saklig grund för uppsägningen på grund av arbetsbrist.
För det icke lagligen grundade avskedandet fick bolaget betala skadestånd till arbetstagaren med 125 000 kr.
Överenskommelse om anställningens upphörande
En överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om anställningens upphörande. är i princip rättsligt bindande (se Arbetsrätt-Nyheter 14-2011).
Arbetsgivaren gjorde i målet även gällande att en sådan överenskommelse hade ingåtts med den anställde. Arbetsgivaren kunde mot arbetstagarens bestridande dock inte bevisa att en överenskommelse hade träffats.
AD 2011 nr 94 finns att läsa på Arbetsdomstolens hemsida: www.arbetsdomstolen.se
Kommentar. I domen fastslås bl.a. att ”brev enligt allmänna vedertagna rättsprinciper skickas på avsändarens risk”. Observera dock att kollektivavtal och lag kan innehålla bestämmelser om att meddelanden sänds på mottagarens/adressatens risk.
Från den arbetsrättsliga lagstiftningen kan 10 § LAS nämnas. Om ett uppsägningsbesked inte kan lämnas till arbetstagaren personligen anses uppsägningen ha skett senast tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran genom rekommenderat brev.
Från lagstiftningen utanför arbetsrätten kan noteras, att reklamationer i allmänhet går på mottagarens risk under förutsättning att reklamationen har ”avsänts på ett ändamålsenligt sätt”, se t.ex. 40 § avtalslagen, 82 § köplagen, 47 § konsumentköplagen, 17 och 26 §§ konsumenttjänstlagen, 46 § kommissionslagen, 36 § lagen om handelsagentur och 4 kap. 19 a § jordabalken.