Nu när sommaren nalkas börjar många fundera över semestern och det räknas på alla kammare hur mycket semester man kan tänkas få ut under sommaren och det snickras på att alla ska få semester enligt önskemål. Semesterlagen är en knepig nöt att knäcka för många, och detta trots att det i april 2010 kommit nya regler som var syftade att förenkla.
Några regler är dock klara och tydliga. Alla har rätt till fem veckors semester per år. Man har rätt att ta ut fyra av dessa veckor under sommaren. Om man tjänat in det har man rätt, inte bara till ledigt, utan även till lön under ledigheten, sk. semesterlön. Lön under semestern förutsätter att man har arbetat hos arbetsgivaren under en viss tid. Man tjänar även in semesterlön när man är sjukskriven eller när man vårdar sjukt barn. Även föräldralediga tjänar in semesterlön under en del av ledigheten. Om en mamma eller pappa är hemma exempelvis ett år med sitt barn så tjänar han eller hon in lön till ca nio semesterdagar under ledigheten.
Vem bestämmer då när semestern ska tas ut? Om inte arbetsgivaren och den anställde kan komma överens om när semestern ska förläggas så har arbetsgivaren rätt att bestämma. Arbetsgivaren måste dock följa de regler som finns, tex. att den anställde alltid har rätt till fyra veckors semester på sommaren. En anställd kan vägra att ta ut obetald semester, men det finns flera avgöranden i Arbetsdomstolen där arbetstagare tvingats att ta ut betald semester mot sin vilja. I ett mål var två skådespelare anställda på Göteborgsoperan tvingade av arbetsgivaren att ta semester mellan två produktioner (AD 97/08). Skådespelarna motsatte sig detta men arbetsgivaren fick rätt av domstolen. Eftersom det var betald semester ansågs det inte oskäligt att tvinga skådespelarna på semester. Det låter kanske konstigt att en anställd tackar nej till erbjuden betald semester, men det kan ju vara en nackdel att tvingas ta ut all semester vid ett enda tillfälle istället för att kunna ta ut den fördelat över hela året.
Om man själv eller ett barn blir sjukt på semestern så har man rätt att anmäla det till arbetsgivaren och bli sjukskriven respektive ta en sk. VAB-dag istället för att semester dras. I ett mål som avgjordes i maj 2010 i arbetsdomstolen (AD 35/10) hade en kvinna tagit efterlängtad semester i början av juli. Efter bara några dagar blev hennes barn sjukt och hon kontaktade därför försäkringskassan och sin arbetsgivare och meddelade att hon ville avbryta semestern och istället vara hemma på grund av vård av sjukt barn. Arbetsgivaren vägrade att gå med på det, och tvisten hamnade i Arbetsdomstolen. Domstolen gav kvinnan rätt och arbetsgivaren fick betala 30.000 kr i skadestånd till henne, en bra reskassa för nästa semester!
2010-05-28
Advokat Stefan Flemström