Acceptabelt att sortera ut ansökning på grund av att den var ofullständig- ej diskriminering
I Arbetsdomstolens dom 11/09 slår AD fast att ett biluthyrningsföretag inte har diskriminerat en kvinna som sökt jobb som biluthyrare/ bilvårdare. AD tycker att arbetsgivarens förklaring att kvinnan inte valts ut till intervju på grund av en ofullständig ansökan är rimlig. Kvinnans påstående om att hon inte valts ut på grund av att hon är en äldre kvinna från Tjeckien vann alltså inget gehör och kvinnan som företräddes av Diskrimineringsombudsmannen förlorade sin talan. Arbetsdomstolen anmärker också i domen att de anser det tveksamt om kvinnan kunnat få något skadestånd även om hon ansetts diskriminerad eftersom hon i sin ansökan medvetet felaktigt skrivit att hon varit VD i sitt egna företag under några år trots att hon i verkligheten varit arbetslös.
Advokat Stefan Flemströms kommentar: Arbetsgivaren har i detta fall kunnat bevisa att rekryteraren inte diskriminerade kvinnan eftersom det fanns en annan tanke bakom utsållningen av ansökan. Som arbetsgivare måste man dock alltid vara beredd att kunna bevisa hur man resonerat vid en rekrytering eftersom det gäller en sk. omvänd bevisbörda i diskrimineringsmål. Det räcker med att den arbetssökande visar omständigheter som ”ger anledning att anta” att diskriminering skett för att bevisbördan ska övergå på arbetsgivaren.
Marknadschefens uttalanden var inte anledning till uppsägning eller avsked
I AD:s dom 12/09 tycker AD att det inte fanns grund att avskeda eller säga upp en marknadschef som bland annat uttalat sig i media om saker som arbetsgivaren ansåg vara företagshemligheter och ett brott mot en sekretessförbindelse i marknadschefens anställningsavtal. Arbetsdomstolen fann att det inte fanns något förbud mot att marknadschefen uttalade sig, och att det även avseende övriga anmärkningar på hans beteende inte förts någon diskussion runt händelserna eller påpekats att han gjort fel. Även om marknadschefens beteende i viss mån varit olämpligt förelåg inte saklig grund för uppsägning.
Advokat Stefan Flemströms kommentar: Arbetsdomstolen anför i domskälen att rollen som marknadschef är så närstående företagsledningen att kraven på saklig grund för uppsägning är betydligt lägre än om arbetstagaren haft en mer underordnad ställning. En marknadschef sitter alltså lösare på sin post jämfört med andra anställda som har lägre positioner inom företaget. Personer i företagsledande positioner, såsom VD, är undantagna från skyddet för arbetstagare i lagen om anställningsskydd, och AD har i linje med det även tyckt att personer i högre positioner skall kunna sägas upp även efter mindre allvarliga händelser även om just denna person fick behålla jobbet